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題名:以創新擴散理論探討健康促進醫院之創新歷程與影響因素     (32點)
Exploring the lnnovation Process and Elements of HPHs lmple-ment-ation using Diffusion of lnnovation Theory
著者:林雅雯(Yea-Wen Lin)
出版地區:台灣
出版城市:台北市
學科:醫學綜合
關鍵字:組織創新 ; 創新擴散理論 ; 健康促進醫院 ; Organizational innovation ; diffusion of innovation ; hospital promoting hospitals.
刊名:醫護科技期刊
頁碼:239-254
語言:繁體中文
摘要: 中文摘要PDF ; 英文摘要PDF

目的:本研究以Rogers 的創新擴散理論為基礎,來探討醫院推動健康促進醫院組織的創新歷程及其創新作為。 方法:採個案研究法,並利用深度訪談法與文件資料蒐集進行研究資料的蒐集。結果:研究結果發現,醫院是否採取健康促進醫院創新策略取決於對創新的接受程度及對外部環境的敏感度,而醫院的領導者對於變革與創新的態度,更是創新擴散的重要關鍵。此外,健康促進醫院創新擴散的歷程可能帶來風險或引起組織的不穗定,因此,有效的管理是須同時並進的創新作為。 結論:為了培養組織成員具備健康促進醫院組織創新的知識、能力與態度,透過資訊技術和人際傳播等各式管道的健康行銷,以及形塑健康的組織文化都至關重要。
Purposes: This study investigates the innovation process and adoption of Health Promoting Hospitals (HPH) at one Taiwanese hospital using the Diffusion of Innovation Theory developed by Rogers. Methods: This study adopted the case study method and used in-depth interviews and archival data to collect research data. Results: According to research results, whether HPH is adopted depends on a hospi tal's acceptance of organizational innovation and its perspecti ve toward the external environment. Furthermore, the attitudes of hospital leaders toward change and innovation play an important role in innovation diffusion. Moreover, the HPHs diffusion process may generate risks and make an organization unstable. Thus, effective management must be involved at the same time as hospitals implement HPHs. ConcIusions: To cultivate knowledge, ability, and attitudes associated with HPHs among organization members, health marketing via information technology and the media, and formation of a healthy organizational culture are equally important.




本卷期目次
醫護科技期刊
以創新擴散理論探討健康促進醫院之創新歷程與影響因素/ 林雅雯
投入串流媒體於可攜式電子病歷醫療影像存取應用之研究/ 陳偉林憲良饒孝先陳准格=
影響台灣精神疾病患者未持續或中斷就醫之風險因素探討——以精神分裂症及情感性精神病為例/ 張作貞宋麗玉吳秀蘭
台灣地區2005-2007 年意外溺水死亡及住院者特性分析/ 林佳欣白璐高森永簡戊鑑
非計畫性成功拔除氣管之影響因素分析/ 陳杏雯許重梅林惠釧葉美玲
小兒推拿改善學童氣喘與生活品質症狀成效/ 劉宣蓉林昭庚李慈音葉美玲
新竹縣高中職學生「運動傷害預防與處理知識及態度」探討/ 林逸欣黃奕清王國明
 
   
 
   

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